رضایت شغلی

ب: مزایای فردی:کارکنان توانمند، تضاد و ابهام در نقش کمتری را نشان می کنند و

کلیه کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی که ۱۸۸۹ نفر می باشند . نمونه، روش نمونه

* توانمندسازی فرایندی ارزشی است که از مدیریت عالی سازمان تا پایین ترین رده امتداد

دوربین- واتسون خطای معیار تخمین استاندارد ضریب تعیین تعدیل شده ضریب تعیین معناداری ضریب همبستگی

فرضیه اصلی دوم: بین مهارتهای ادراکی مدیریتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بندر عباس

فرض صفر و فرض مقابل آزمون نرمالیتی به صورت زیر است:توزیع داده ها نرمال استتوزیع

۰۰/۸ ۱۹/۰- ۱۷/۰ ۲۹/۰ ۳۵/۰ نمودار شماره ۴-۱ رضایت شغلی بر اساس ترفیعاتبا توجه به

صدرالدین در سال۱۳۸۳پایان نامه ای با عنوان بررسی میزان مهارت های مدیران از نظر معلمان

پرسشنامه مهارتهای مدیریتی شامل ۱۸ سوال میباشد که سوال های ۱, ۳ ,۶, ۹, ۱۲,

ب- لذتی که بر اثر مشاهده پیشرفت و یا انجام برخی مسئولیت های اجتماعی و

رابینز در تحقیقی نشان داد که رضایت شغلی یا جابه جایی کارکنان رابطه معکوس دارد

جدول۴-۲: نتایج آزمون کلموگروف – اسمیرنوف برای متغیرهای وابسته تحقیق………………………………..۴۴جدول ۴-۳: ضریب همبستگی، و آزمون